A Federação Nacional dos Trabalhadores do Judiciário Federal e Ministério Público da União (FENAJUFE) e o Sindicato dos Servidores do Poder Judiciário Federal no Rio de Janeiro (SISEJUFE) fizeram manifestações corajosas, firmes e sem meias palavras na defesa dos direitos dos servidores do Judiciário Federal, com foco na urgente reestruturação da carreira e na busca por justiça salarial.
Em recentes publicações, as entidades sindicais destacaram de forma corajosa e com muita transparência, ao abordar os problemas da gestão de pessoas e da carreira dos servidores do PJU. A crítica contundente à política de gestão por competências, que exige mais dos técnicos sem a devida valorização salarial, e a defesa intransigente do modal 100-85-70 como medida crucial para reduzir as disparidades remuneratórias, demonstram uma ação de conscientização se formando através da luta das entidades para defender os interesses da categoria.
“A correção das distorções salariais dentro do PJU e MPU passa pela consolidação de uma estrutura remuneratória equilibrada entre os cargos, garantindo que os vencimentos sigam a proporção de 100-85-70 para Analistas, Técnicos e Auxiliares, respectivamente. Essa estrutura já foi defendida pela categoria e representa um modelo mais justo de reconhecimento das atribuições e responsabilidades de cada cargo.”
Críticas à Gestão por Competências e ao Reajuste de 2026
Além da crítica à gestão por competências, as entidades também questionam a proposta de reajuste para 2026, defendendo que, embora a reposição inflacionária seja importante, é fundamental iniciar a reestruturação da carreira para reduzir as diferenças salariais de forma efetiva.
“Um dos maiores desafios enfrentados pelos servidores do PJU e do MPU é a gestão por competências sem remuneração adequada. Esse modelo, importado da iniciativa privada, já foi superado no setor privado, onde a gestão por equipes tem se tornado predominante. No entanto, no serviço público, essa lógica segue sendo aplicada sem qualquer contrapartida financeira.”
Mobilização e Reivindicação Constante
FENAJUFE e SISEJUFE reforçam a importância da mobilização contínua dos servidores para pressionar por essas mudanças. As entidades convocam a categoria a participar ativamente dos atos nacionais dos dias 20 e 31 de março, considerados oportunidades decisivas para demonstrar a força da categoria e pressionar a Administração a avançar com a reestruturação da carreira.
” (…) a mobilização da categoria é fundamental para garantir que esse reajuste não seja utilizado como desculpa para adiar a reestruturação da carreira. Não estamos em tempos de abrir mão de nenhuma recomposição salarial, mas a principal luta é a diminuição das distorções salariais, garantindo que o maior salário da nossa carreira esteja no mesmo patamar das carreiras estratégicas do Executivo, da Receita Federal e do Legislativo”.
Apoio da ANATECJUS
A ANATECJUS parabeniza e apoia atitudes como essas, da FENAJUFE e do SISEJUFE, solicitando das demais entidades sindicais do país que façam também um diálogo mais transparente com suas bases, com os servidores, sociedade e Administração, para que haja maior conscientização acerca do problema que cerca a estrutura remuneratória ultrapassada do PJU, em especial contra a política de discriminação e exploração dos Técnicos Judiciários.
Confira as notícias das duas entidades em:
