Prezado Técnico(a), a ANATECJUS convida você a participar de nossa campanha de reivindicação contra o aumento das disparidades remuneratórias entre as carreiras do PJU. O momento é decisivo para os próximos 10 ou 20 anos, considerando que os órgãos superiores estão debruçados sobre a reestruturação de carreira e já temos um sinal claro de manutenção do status quo, ou seja, de como a política remuneratória está paralisada.
A recente decisão do STF no PADM 17, que aprovou um reajuste linear de 8% em três parcelas a partir de 2026, embora represente um alívio, não foi uma vitória, mas a perpetuação de uma injustiça histórica. Enquanto a Administração alega se tratar de uma "reposição isonômica", a realidade é que este modelo é um golpe direto na valorização do nosso cargo.
Há anos, a nossa realidade é uma só: executamos as mesmas tarefas de alta complexidade que os Analistas, compartilhamos as mesmas responsabilidades e metas, portanto, a natureza, a complexidade e a responsabilidade do nosso cargo é, hoje, extremamente semelhante às do cargo de Analista. No entanto, um abismo remuneratório nos separa, e a cada reajuste linear, esse abismo se torna mais profundo e intransponível.
A Administração sabe disso. Os dados são públicos. A sobreposição de atribuições é uma realidade em cada vara, secretaria e gabinete deste país. A omissão não é por falta de conhecimento, mas por uma escolha de ignorar a desvalorização de 60% da sua força de trabalho.
Não podemos mais aceitar o silêncio. É hora de transformar nossa indignação individual em uma ação coletiva e coordenada. Devemos usar os canais oficiais para registrar formalmente a nossa denúncia e exigir uma resposta.
1ª ETAPA DA CAMPANHA DE REIVINDICAÇÃO: RECLAMAÇÃO ÀS OUVIDORIAS
Propomos que todos os Técnicos Judiciários do país encaminhem uma reclamação formal às Ouvidorias dos Tribunais Superiores (STF, STJ, TST, TSE), Conselhos (CNJ, CJF) e, se possível, dos seus próprios tribunais regionais. Para facilitar e unificar nossa mensagem, preparamos um texto-base robusto, fundamentado e direto.
Como Pressionar: Passo a Passo
- Copie o Texto Base: O texto completo está disponível abaixo. Ele já contém os principais argumentos contra a política de reajuste linear e a omissão da Administração.
- Personalize (Opcional, mas Recomendado): Há um campo no texto para você adicionar um exemplo concreto do seu setor de trabalho. Isso torna a denúncia ainda mais poderosa. *Esta serventia, por exemplo, trabalha [preencher com exemplo de seu setor ou regional]*.
- Envie para as Ouvidorias: Acesse os sites das ouvidorias e protocole a reclamação. Quanto mais órgãos receberem nossa denúncia, maior será a pressão.
- Ouvidoria do STF: https://portal.stf.jus.br/ouvidoria/
- Ouvidoria do CNJ: https://www.cnj.jus.br/ouvidoria-cnj/
- Ouvidoria do STJ: https://www.stj.jus.br/sites/portalp/Contato-e-ajuda/Fale-conosco/Ouvidoria
- Ouvidoria do CJF: https://www.cjf.jus.br/cjf/menu/ouvidoria-e-lai
- Ouvidoria do TST: https://www.tst.jus.br/ouvidoria
- Ouvidoria do TSE: https://www.tse.jus.br/servicos-eleitorais/servicos/ouvidoria-tse
Não subestime o poder da sua voz. A omissão da Administração só prospera no nosso silêncio. Vamos inundar as ouvidorias com a nossa justa reivindicação.
Texto Base para Reclamação na Ouvidoria
……………..
Assunto: Denúncia de Omissão e Violação da Isonomia no Poder Judiciário da União
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Ouvidor(a),
Escrevo a esta Ouvidoria para denunciar formalmente a grave omissão do Supremo Tribunal Federal (STF) e demais Tribunais Superiores e Conselhos, em relação à crescente exploração do trabalho e ao abismo remuneratório que assola os Técnicos Judiciários do Poder Judiciário da União (PJU).
Há anos, os Técnicos Judiciários vêm sendo submetidos a uma situação de profunda injustiça, desempenhando atribuições idênticas às dos Analistas Judiciários, sem a devida correspondência remuneratória.
Esta serventia, por exemplo, trabalha [preencher com exemplo de seu setor ou regional]
Essa realidade, está formalmente disponível em documentos nos portais de transparência e são aferíveis em todas as repartições do PJU, em que temos servidores dos cargos trabalhando em conjunto, e já vem sendo denunciada por entidades representativas sindicais e associativas há alguns anos.
Portanto, a recente proposta do STF de reajuste salarial, decidida sob o PADM 17 dia 28/08/2025, apresentada como uma simples reposição de perdas inflacionárias em três parcelas de 8%, é, na verdade, um instrumento de aprofundamento dessa desigualdade. O modelo de reajuste linear, ao aplicar um mesmo percentual sobre salários-base tão distintos, resulta em um aumento nominal muito maior para quem já possui a maior remuneração, ampliando ainda mais a diferença salarial entre servidores que, na prática, realizam o mesmo serviço. Saltaram de 8,7 mil reais para quase 11 mil reais de diferença!!!!
Como exemplo prático do prejuízo considere que, próximo ano, teremos quem sabe 10% a 15% de aumento do plano de saúde, 15% a 20% de aumento da gasolina, 12% de aumento da escola das crianças, mas no final do ano, como o IPCA é uma média, vão dizer que a inflação foi de apenas 5%. Todos sabem que o IPCA não é uma medida totalmente justa, tanto que existe o INPC, IGPM, IPC e variações. Os especialistas demonstram que a inflação afeta de forma diferente pessoas com faixas de renda diferentes. Aqueles que ganham bem mais, como Analistas, não estão sentindo o peso da inflação do mesmo modo que os Técnicos Judiciários, tenhamos certeza disso.
Mas essa política de reajuste no PJU, que nunca teve nenhuma correção, é uma flagrante ofensa ao princípio constitucional da isonomia. Em 2023 utilizou-se a mesma justificativa de reposição inflacionária. Utilizar a mesma justificativa novamente, sem qualquer medida corretiva, tende a perpetuar e agravar uma distorção salarial histórica, inadmissível e insuportável. Não se trata apenas de números e correção de inflação, mas de dignidade, pelo reconhecimento do valor do trabalho e da competência de milhares de servidores que são essenciais para o funcionamento da Justiça.
Que Justiça é essa nossa que tem pleno conhecimento dos problemas internos e continua ignorando, com justificativas de orçamento, mantendo a situação de desigualdade e desrespeito aos que estão em uma relação de desvantagem?
Não podemos mais aceitar respostas evasivas ou que se escondam atrás de obstáculos normativos. A realidade fática do PJU se impõe sobre qualquer formalidade. E os servidores, até o presente momento, não tiveram notícia de qualquer mudança desse cenário, que só tem se agravado.
Diante do exposto, solicito uma resposta concreta e direta desta Ouvidoria, após consulta à Presidência do órgão, para que essa indignação, somada a de outras tantas reclamações, cheguem ao conhecimento da autoridade gestora, para sabermos sobre as medidas que serão tomadas para reparar essa situação de injustiça no PJU.
Exigimos uma solução definitiva que ponha fim à exploração absurda do trabalho do Técnico Judiciário. E a solução não é delimitar afazeres dos Técnicos e Analistas, impedindo-os de realizarem o que já fazem; nem reduzir a jornada de trabalho e metas institucionais na mesma proporção da diferença remuneratória; o que é correto e necessário é que se estabeleça uma política remuneratória que verdadeiramente respeite o princípio da isonomia e dignifique os servidores.
Sem mais para o momento, aguardo um posicionamento.
Respeitosamente,
[Seu Nome, Cargo e órgão a que pertence]
……………..
Uma reclamação pode ser ignorada, mas centenas não serão. Utilize o texto-base abaixo para protocolar sua denúncia na ouvidoria dos órgãos superiores que discutem carreira. A hora de lutar contra a omissão é agora!
2ª ETAPA DA CAMPANHA DE REIVINDICAÇÃO: POSTAGEM NO INSTAGRAM
Amplifique a pressão: leve nossa luta para as redes sociais!!
Além de protocolar as denúncias formais nas ouvidorias, precisamos levar nossa indignação para a arena do debate público. As redes sociais são uma ferramenta poderosa para dar visibilidade à nossa causa e mostrar para a sociedade a injustiça que ocorre dentro do Poder Judiciário.
Propomos que cada servidor utilize seu perfil pessoal no Instagram para publicar uma mensagem padrão, marcando diretamente os presidentes dos órgãos que têm o poder de mudar essa realidade. A pressão pública é um elemento crucial em nossa luta.
Passo a passo para a ação no Instagram:
- Salve no seu celular e utilize nosso CARD para publicação:
- [CARD DA ANATECJUS]
- Copie o Texto Abaixo: Preparamos uma legenda direta e poderosa.
- Publique no seu Feed: Cole o texto, marque as contas dos tribunais e presidentes na própria imagem e na legenda.
- Compartilhe nos Stories: Após publicar, compartilhe seu próprio post nos seus stories, marcando novamente as contas oficiais para garantir a notificação.
Modelo de Post para Instagram (Texto e Formato)
(Copie e cole a legenda abaixo na sua publicação)
⚖️ TRABALHO IGUAL, SALÁRIO DESIGUAL. ESSA É A JUSTIÇA DENTRO DO PODER JUDICIÁRIO.
Eu sou Técnico(a) Judiciário(a) e venho a público denunciar a discriminação e a desvalorização do meu cargo. A exigência de nível superior e a realidade diária provam: Técnicos e Analistas realizam hoje atribuições de mesma natureza e complexidade.
Ainda assim, um abismo salarial nos separa, e ele só aumenta a cada "reajuste linear" como o proposto no PADM 17 do STF. Essa política não corrige, ela aprofunda a injustiça, desmotivando 60% da força de trabalho que mantém a Justiça funcionando.
Não pedimos privilégios. Exigimos ISONOMIA e respeito. Queremos uma reestruturação de carreira que reconheça o valor do nosso trabalho e acabe com essa exploração.
Senhores Presidentes, a omissão de Vossas Excelências perpetua essa injustiça.
STF e CNJ: @lrobertobarroso @STF_oficial @cnj_oficial
STJ e CJF: @stjnoticias @cjf.oficial
TST e CSJT: @tstjus
TSE: @tsejus
STM: @stj.militar
TJDFT: @tjdftoficial
Até quando teremos uma justiça que é injusta com os seus próprios servidores?
#ReestruturaçãoPJU #IsonomiaJá #TécnicoJudiciário #ValorizaPJU #JustiçaParaQuemFazJustiça #PADM17 #NãoÀDesigualdade #ServiçoPúblico #STF #CNJ #STJ #TST #TSE
![[CARD DA ANATECJUS]](/storage/2025/09/ATE-QUANDO.jpg){kind=link}
Comentários
Seja o primeiro a comentar.