A Associação Nacional dos Técnicos do Poder Judiciário e do Ministério Público da União (ANATECJUS) emitiu um duro alerta neste domingo (22) sobre os rumos da negociação do reajuste salarial para 2026. Em ofício-circular encaminhado à Federação Nacional dos Trabalhadores do Judiciário Federal e Ministério Público da União (FENAJUFE) e aos seus vinte e cinco sindicatos filiados, a ANATECJUS manifesta “extrema preocupação” com recentes declarações do presidente do SINDJUS/DF, Costa Neto, em relação ao orçamento do PJU disponível para o próximo ano.
Costa Neto anunciou em vídeo publicado em rede social que está em construção uma proposta de reajuste linear, com efeito de percentuais iguais sobre remunerações distintas, aplicando aumentos diferentes para cada cargo, sem qualquer correlação com o mérito.
A proposta consistiria em um aumento de 5% no Vencimento Básico (VB) e a elevação da Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ) dos atuais 140% para 165% no ano de 2026. Ele ainda mencionou a possibilidade de buscar 170% na GAJ, com a promessa de que a questão da redução das diferenças salariais seria tratada posteriormente.
A proposta é paradoxal: promete resolver as diferenças salariais no futuro, mas, no presente, apenas as aprofundam. Com um cenário fiscal restritivo, é ilógico agravar o problema como primeiro passo. O caminho mais sensato e coerente seria iniciar imediatamente a redução progressiva dessas disparidades, e não insistir no seu aumento.
No quadro abaixo é possível perceber o efeito da proposta sobre a remuneração final de carreira entre os cargos.
Segue outra ilustração do reajuste no gráfico abaixo.
A associação adverte que um modelo de reajuste com percentuais lineares, como o declarado pelo SINDJUS/DF, tende a tornar ainda mais difícil uma futura reestruturação de carreira que valorize por igual todos os cargos. Com a proposta defendida pelo SINDJUS/DF, a diferença remuneratória entre um Analista em final de carreira e um Técnico também no topo da carreira saltaria de R$ 8.708,81 para R$ 10.287,28, um aumento de 18,12% na disparidade.
Demanda Histórica e Propostas Alternativas
No documento encaminhado à Fenajufe e sindicatos, a ANATECJUS recorda que a luta pela redução das diferenças salariais é uma pauta central da categoria e denuncia a “injustiça remuneratória vivenciada pelos Técnicos Judiciários”, que, apesar de terem remunerações significativamente inferiores, desempenham as mesmas atividades de Analistas.
Diante do que considera uma “ameaça de fracasso” do anteprojeto, a ANATECJUS apresentou duas propostas alternativas que buscam conciliar a necessidade de reposição inflacionária com o início da redução das desigualdades salariais. Ambas as propostas contemplam a sobreposição de padrões entre as carreiras, ponto-chave do projeto original, ao igualar o final da carreira de Técnico com o início da de Analista, e o final da de Auxiliar com o início da de Técnico.
Proposta 1 da ANATECJUS:
- Iguala o Final de carreira de Técnico com o Início de carreira de Analista;
- Iguala o Final de carreira de Auxiliar com o Início de carreira de Técnico;
- Reajuste de 5% sobre o Vencimento Básico de todas as carreiras;
- Reajuste da GAJ de 140% para 165% sobre o respectivo VB dos servidores;
- Impacto Orçamentário em 2026 (início em junho): R$ 4,12 Bilhões
- Aumento remuneratório:
| Auxiliar A-1 | Técnico A-1 | Analista A-1 | Auxiliar C-13 | Técnico C-13 | Analista C-13 |
| R$ 1.950,58 | R$ 2.385,63 | R$ 2.166,01 | R$ 3.287,49 | R$ 3.426,35 | R$ 3.554,24 |
Proposta 2 da ANATECJUS:
- Iguala o Final de carreira de Técnico com o Início de carreira de Analista;
- Iguala o Final de carreira de Auxiliar com o Início de carreira de Técnico;
- Reajuste da GAJ de 140% para 175% sobre o respectivo VB dos servidores;
- Impacto Orçamentário em 2026 (início em junho): R$ 3,84 Bilhões
- Aumento remuneratório:
| Auxiliar A-1 | Técnico A-1 | Analista A-1 | Auxiliar C-13 | Técnico C-13 | Analista C-13 |
| R$ 1.894,00 | R$ 2.284,82 | R$ 2.367,14 | R$ 3.388,31 | R$ 3.627,48 | R$ 3.252,25 |
Confira AQUI as sugestões alternativas feita pela ANATECJUS para início da reestruturação já em 2026.
Apelo por União e Coerência
O ofício é um chamado para que a FENAJUFE e os sindicatos filiados mantenham uma “posição ética pela Justiça contra o aumento das diferenças remuneratórias”. A ANATECJUS solicita que a FENAJUFE apresente no Fórum de Carreiras uma contraproposta que reflita as deliberações da categoria, garantindo que o reajuste de 2026 inicie a redução concreta das desigualdades.
Aos dirigentes dos sindicatos federados, a ANATECJUS pede que encaminhem ofício ao Conselheiro Guilherme Feliciano, relator das negociações, reafirmando a representatividade da Fenajufe e a defesa do anteprojeto aprovado, em contraponto a iniciativas isoladas.
“A unidade na luta (…) é o que garantirá a carreira que almejamos”, finaliza o documento assinado pelo diretor presidente da ANATECJUS, Thiago Capistrano Andrade. Acrescenta ainda que, eventual omissão das entidades, indicará aos servidores de base que seus coordenadores não defendem pautas dos Técnicos com o mesmo peso das demais, mesmo tendo sido aprovada na Resolução nº 61.
A associação reforça que o anteprojeto aprovado reflete os interesses de todos os servidores – Analistas, Oficiais de Justiça, Técnicos e Policiais Judiciais – e que defendê-lo é fundamental para valorizar o investimento e o esforço de toda a categoria.
Associe-se a ANATECJUS e fortaleça a luta em defesa dos Técnicos do PJU/MPU.
